上司が部下の退職日に有給を取ることが嫌がらせであるかどうかは、状況によります。一般的に、上司が部下の退職日に有給を取ること自体は、嫌がらせとは見なされません。ただし、この行動が部下に対する明確な嫌がらせや、退職に対する不快感を示すものである場合は、問題となり得ます。

上司が滅多に有給を取らない人であることを考慮すると、この行動は一時的な感情的な反応かもしれません。しかし、職場環境を考えると、上司が部下の退職日に有給を取ることは、部下に対する最後の印象を悪くする可能性があります。

もし、この行動が嫌がらせと感じられる場合、または他の従業員に対する影響が懸念される場合は、人事部門や上級管理者に相談することをお勧めします。職場においては、健全な人間関係と相互尊重が重要であり、嫌がらせや不快な行動は許されません。

また、上司との関係を改善するために、直接話し合うことも一つの方法です。その際は、冷静で建設的な態度を保つことが大切です。上司も人間であり、誤解や感情的な反応があるかもしれません。お互いの立場を理解し合うことで、より良い職場環境を築くことができるでしょう。