日本の職場において、賞与を受け取った後に社長や上司にお礼を言うことは、一種の礼儀や慣習として認識されています。この慣習は、感謝の気持ちを表現すると同時に、今後も努力を続ける決意を示す機会とも捉えられています。しかし、この慣習が必ずしも全ての企業で強制されているわけではなく、企業文化や個々の会社の方針によって異なる場合があります。

質問者様のように、賞与が契約上の権利として支給されるものであると考える方もいらっしゃいます。そのため、お礼を言うことが必ずしも全ての社員にとって自然な行動とは限りません。ただし、職場の人間関係を円滑に保つためにも、慣習に従うことが望ましい場合もあります。

このような状況においては、まずは自分の所属する会社の文化やルールを理解することが重要です。その上で、自分の信念や価値観とのバランスを取りながら、適切な行動を選択することが求められます。また、同僚や先輩社員とのコミュニケーションを通じて、この慣習に対する理解を深めることも有効です。

最終的には、賞与を受け取ること自体が会社からの評価や信頼の表れであると捉え、それに対する感謝の気持ちを表現することが、職場のモラルや人間関係を良好に保つ一助となるでしょう。