賞与が支給されないことで会社を辞める人は、特に日本の職場環境では多く見られます。賞与は従業員のモチベーションを維持し、会社への忠誠心を高める重要な要素です。したがって、賞与が期待通りに支給されない場合、従業員は失望し、会社への信頼を失うことがあります。

特に、質問者のように、過去に賞与が支給されていたにもかかわらず、突然支給されなくなった場合、従業員は特に困惑し、不公平感を感じることが多いです。このような状況では、従業員は会社を辞めることを検討するかもしれません。

また、質問者のケースでは、賞与が支給されないことが、特定の個人との間の人間関係の問題に起因している可能性が示唆されています。これは、職場の居心地が悪くなり、従業員が会社を辞める動機を強める要因となります。

しかし、賞与が支給されないことだけで会社を辞める決断を下すことは、慎重に考える必要があります。賞与は一時的な収入であり、長期的な雇用の安定性や他の福利厚生、職場環境なども考慮する必要があります。また、賞与が支給されない理由を会社に問い合わせ、説明を求めることも重要です。

最終的に、賞与が支給されないことで会社を辞めるかどうかは、個々の状況や価値観によります。しかし、どのような決断を下すにしても、自分の職業生活全体を見据え、最善の選択をすることが重要です。