骨髄提供は非常に貴重で、命を救う可能性のある行為です。そのための休暇申請が適切に認められないという状況は、確かに納得がいかないものです。以下に、この問題に対するいくつかの視点と解決策を提供します。

まず、職場の人事部門が通知書に記載されていない時間を考慮しない理由として、法的な根拠や会社の規則があるかもしれません。しかし、骨髄提供のような特別な場合には、通常の休暇申請とは異なる扱いが必要です。これは、会社の社会的責任の一部として認識されるべきです。

次に、解決策として、まずは人事部門とのコミュニケーションを再確認することが重要です。具体的な検査や手続きの詳細を文書化し、それを基に再度休暇申請を行うことが考えられます。また、骨髄バンクからの公式な文書や医師の診断書を添付することで、申請の正当性を強調することができます。

さらに、会社の上級管理職や労働組合に相談することも一つの手段です。彼らは、このような状況に対する適切な対応策を持っている可能性があります。また、労働基準監督署に相談することも考えられますが、これは最後の手段として考えるべきです。

最後に、このような状況は、職場の柔軟性と社会的責任感を評価する一つの機会でもあります。会社がこのような特別な状況に対応する方法を改善することで、従業員のモラル向上や社会的評価の向上につながる可能性があります。

以上のように、骨髄提供のための休暇申請に関する問題は、多角的な視点から対処することが求められます。適切なコミュニケーションと文書化、そして必要に応じた外部の助けを求めることで、この問題を解決する可能性が高まります。