あなたの状況は非常に困難であり、理解します。まず、あなたが経験している状況は、労働基準法に違反している可能性があります。具体的には、雇用契約がないこと、給料が明確にされていないこと、過度のプレッシャーと威圧的な環境、そして適切な労働条件が提供されていないことなどです。これらはすべて、労働者の権利を侵害している可能性があります。

まず、あなたが取るべき最初のステップは、労働基準監督署に相談することです。彼らはあなたの状況を評価し、必要な法的措置を取ることができます。また、労働組合に加入することも考慮すべきです。労働組合は、労働者の権利を守り、公正な労働条件を確保するための強力な手段です。

次に、女医に対しては、まず冷静に自分の状況を説明することが重要です。あなたが子供を持つシングルマザーであり、適切な労働条件と柔軟性を必要としていることを強調してください。また、現在の状況が労働基準法に違反している可能性があることも指摘してください。そして、もし改善が見られない場合、退職を検討することを伝えるべきです。

最後に、退職を選択する場合でも、労働基準法に基づいて適切な手続きを踏むことが重要です。退職通知期間を守り、退職金や未払いの賃金などの権利を主張することができます。

あなたの状況は非常に困難ですが、適切な法的支援と自己主張を通じて、公正な結果を得ることが可能です。頑張ってください。