あなたの知人の会社は、いくつかのブラック企業の特徴を示しています。①始業前の打ち合わせが必要なことは、労働基準法に違反している可能性があります。②定時後の無償残業は、労働者の権利を侵害しています。③過剰な業務量と失敗に対する過度の非難は、ストレスとメンタルヘルスの問題を引き起こす可能性があります。④体調不良時の対応が不適切であることは、労働者の健康を無視していることを示しています。⑤重役の行動を正当化する言動は、労働者の権利を軽視しています。これらの点から、あなたの知人が働いている会社はブラック企業の可能性が高いと言えます。しかし、子供が小さくて転職が難しい状況であることは理解できます。そのため、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、違法な労働条件を是正するための助言や指導を行ってくれます。また、地域のハローワークや職業紹介所で、転職の支援を受けることも可能です。これらの機関は、転職に関する情報提供や就職支援を行っており、子育て中の労働者に対しても配慮した仕事を紹介してくれます。あなたの知人が、これらの支援を受けながら、適切なタイミングで転職を検討することが、長期的に見て最善の選択となるでしょう。