日本の労働環境において、あなたが挙げたいくつかの点は、確かにブラック企業の特徴としてよく指摘されるものです。まず、体調不良時に家でも仕事を求められることは、労働者の健康を無視した過剰な要求と言えます。妊婦の社員が休む際に上司が嫌な態度を取ることも、女性の妊娠や出産を尊重しない職場環境の一例です。みなし残業や有給休暇の制限は、労働基準法に違反する可能性があり、労働者の権利を侵害していると言えます。菓子折りの実費負担や振替休日の不可は、労働者の負担を不当に増やすものであり、接待中の飲食禁止も、労働者のプライベートな時間を侵すものです。

これらの点がブラック企業の特徴であるかどうかについては、一般的な職場環境と比較する必要があります。日本の多くの企業では、労働基準法に基づいた労働条件が提供されていますが、業界や企業によっては、過酷な労働環境が存在します。特に金融機関のような大企業では、競争が激しく、労働者に対する要求が高いことが多いです。しかし、それがブラック企業であるかどうかは、個々の状況によります。

転職を考える際には、現在の職場環境が自分にとって適切かどうかをよく考えることが重要です。周囲の意見も参考になりますが、自分の健康や幸福を第一に考えるべきです。転職活動をする際には、労働条件や職場環境をしっかりと確認し、自分に合った職場を見つけることが大切です。