日本の労働環境において、求人がブラック企業かどうかを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、年間休日120日は一般的な労働基準を満たしていますが、これだけではブラック企業かどうかを判断するのは難しいです。残業月平均2時間というのは、法定労働時間内であり、過労死ラインとされる月80時間を大幅に下回っています。基本給23～25万円は、資格や経験を問わない場合、少し高いと感じるかもしれませんが、これは業界や職種によって異なります。

ブラック企業の特徴として、長時間労働、過剰な残業、休日出勤の強制、違法な賃金カット、職場環境の悪さ、不当な解雇などが挙げられます。これらの要素が求人内容に含まれていない場合、ブラック企業の可能性は低いと言えます。

しかし、仕事内容が極端に厳しい場合、精神的な負担が大きくなり、結果的にブラック企業と同様の状況に陥ることもあります。具体的な仕事内容や職場環境については、面接の際にしっかりと確認することが重要です。また、社員の評判や口コミ、企業の評価サイトなども参考にすると良いでしょう。

結論として、労働条件だけを見ればブラック企業の可能性は低いですが、仕事内容が厳しい可能性もあります。面接の際にしっかりと情報を集め、自分に合った職場かどうかを判断することが大切です。