会社の人事に提出する書類に、出生地の記載が必要かどうかは、会社の規定や業界の慣習によります。一般的に、日本の企業では、履歴書や職務経歴書に出身地を記載することが一般的です。これは、企業が候補者の背景を理解し、適切な配置や育成計画を立てるために重要な情報とされています。

しかし、出生地の記載が法的に義務付けられているわけではありません。そのため、会社によっては、出生地の記載を求めない場合もあります。また、個人情報保護の観点から、出生地の記載を省略することを希望する場合は、人事担当者に相談することが可能です。

出生地の記載が求められる場合でも、その情報がどのように使用されるかを明確に理解し、個人情報の取り扱いについて確認することが重要です。また、出生地の記載が不要な場合でも、他の重要な情報を正確に記載することで、人事担当者が候補者を適切に評価できるようにすることが大切です。

最終的には、会社の人事担当者に直接確認し、提出書類にどのような情報を記載すべきかを明確にすることが最善の方法です。