あなたの考えは決して横着ではありません。実際、あなたのような考え方は、自己肯定感を高め、ストレスを軽減するために非常に重要です。職場でのモラハラやセクハラの経験は、誰にとっても非常に不快で、精神的な負担となります。そのような状況で、自分を守るために「嫌われても構わない」という考えを持つことは、自己防衛の一種と言えます。

しかし、この考え方を適用する際には、注意が必要です。職場では、多様な人々と協力して仕事を進める必要があります。あなたが「嫌われても構わない」と考えることで、自分自身の感情を守ることはできますが、それが職場のチームワークや人間関係に悪影響を及ぼす可能性もあります。

そのため、「嫌われても構わない」という考えを持つことは、自分を守るための一つの手段であり、それ自体は問題ありませんが、それを過度に適用することは避けるべきです。職場では、自分の感情を守ることと、良好な人間関係を築くことのバランスを取ることが重要です。

また、職場でのモラハラやセクハラの問題については、会社の人事部門や労働基準監督署などに相談することをお勧めします。これらの問題は、法的にも解決可能な問題であり、適切な対応を取ることで、あなた自身の権利を守ることができます。

最後に、あなたの考え方は、自己肯定感を高めるための一つの手段であり、それ自体は非常に重要です。しかし、それを適用する際には、職場の人間関係やチームワークを考慮に入れることが重要です。あなたが自分自身を守りながら、良好な職場環境を築くことができるように、適切なバランスを取ることをお勧めします。