一般企業において、スポーツ選手のような感情的な行動（例えば、物に当たる、備品を破壊する等）を行う従業員の扱いとその結果について教えてください。また、契約社員や試用期間中の従業員がこのような行動を繰り返す場合、どのような影響がありますか？

一般企業において、スポーツ選手のような感情的な行動を行う従業員は、通常、厳しく取り締まられます。このような行為は、職場の安全を脅かし、他の従業員に対するネガティブな影響を及ぼす可能性があるため、許容されません。企業は、従業員がこのような行動を取る場合、素行不良や勤務態度不良として処分を検討することがあります。

特に、契約社員の場合、このような行動は次年度の契約更新に悪影響を及ぼす可能性が高いです。企業は、契約社員の行動を慎重に観察し、職場環境に適合しないと判断した場合、契約を更新しないことがあります。

試用期間中の従業員についても、同様の原則が適用されます。試用期間は、企業が従業員の適性を評価する期間であり、この期間中に感情的な行動を繰り返す従業員は、本採用されない可能性が高いです。試用期間の長さは企業によって異なりますが、一般的には14日から3ヶ月、場合によっては半年程度です。

また、このような行動を繰り返す従業員は、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力が欠如していると見なされる可能性があります。これらの特性は、職場での長期的な成功に不可欠であるため、このような行動を繰り返す従業員は、職場での長続きが難しく、短期間で転職を繰り返すパターンに陥る可能性があります。

したがって、一般企業においては、感情的な行動を自制し、職場のルールや他の従業員の感情を尊重することが求められます。これにより、職場環境の安定と自分自身のキャリアの安定を確保することができます。