日本の職場において、外見が仕事の評価に影響を与えることは、残念ながら現実に存在します。しかし、それは適切な職場環境ではありません。仕事の評価は、その人の能力や成果に基づくべきであり、外見による優遇は不当であると言えます。

あなたの状況では、派遣社員が仕事をせずに他の課で過ごしていることが、他の社員やあなたに負担をかけています。これは明らかに問題であり、派遣会社や所属課の社員がこの問題に対処する必要があります。

派遣会社には、派遣社員の勤務態度や成果を管理する責任があります。派遣会社に再度相談し、状況の改善を求めることが重要です。また、所属課の社員も、仕事の効率や公平性を保つために、この問題に対処するべきです。

職場においては、誰もが公平に評価され、公平に仕事を行う権利があります。外見による優遇は、職場の公平性を損ない、他の社員のモラルを低下させる可能性があります。そのため、このような状況は是正されるべきです。

最後に、あなた自身がこの問題に対処するためにできることは、派遣会社や所属課の社員とのコミュニケーションを通じて、状況の改善を図ることです。また、職場の公平性を保つために、他の社員と協力してこの問題に対処することも重要です。