美人手当てという概念は、職場においては一般的ではなく、また法的にも認められていません。日本の労働基準法においては、労働者に対する待遇は能力や業績、勤務態度などに基づいて公正に行われるべきであり、外見に基づいた差別的な待遇は許されません。美人手当てのような制度は、外見による差別を助長する可能性があり、職場の多様性と平等性を損なう恐れがあります。また、このような制度は、他の従業員の士気を低下させ、職場の雰囲気を悪化させる可能性もあります。したがって、美人手当てのような提案は適切ではなく、職場においては公正で平等な待遇が求められます。