在宅勤務が許可されない問題について、まずは冷静に状況を分析することが大切です。面接時に在宅勤務が可能であるという話を聞いて入社したにも関わらず、実際にはフル出勤が求められ、交通費も自己負担が生じているという状況は、確かに不満を感じることが理解できます。しかし、このような状況では、まずは上司とのコミュニケーションを改めて行うことが重要です。

在宅勤務の許可を求める際には、具体的な理由を提示することが有効です。例えば、通勤にかかる時間と費用が大きな負担となっており、その分の労働力を業務に集中させることができないという点を強調することが考えられます。また、在宅勤務が可能な他の社員の状況と比較し、自分も同等の条件を求める正当性を説明することも一つの方法です。

さらに、在宅勤務を許可するための具体的な計画を提示することも効果的です。例えば、在宅での業務遂行能力を示すために、短期間でも在宅での業務試行を提案するなど、上司の懸念点を解消するための具体的なアクションを考えることが求められます。

ただし、会社の方針や上司の判断によっては、在宅勤務の許可が難しい場合もあります。その場合には、自分のキャリアプランとの整合性を考え、転職を含めた選択肢を検討することも重要です。職場環境や労働条件は、自分のキャリアに大きく影響するため、長期的な視点で判断することが求められます。