新卒で入社し、やりたい仕事ができる部署に配属されましたが、業務過多とパワハラにより持病を発症し、異動しました。今の部署は良好ですが、前の部署の仕事に未練があり、異動希望を出したいと思っていますが、体調と職場環境が心配です。アドバイスをいただけますか？

あなたの状況を理解しました。前の部署で経験した業務過多とパワハラは、どんな人にとっても深刻な問題です。あなたが今の部署で良好な環境を見つけられたことは素晴らしいことですが、前の部署の仕事に未練があるのも理解できます。

しかし、前の部署に戻ることを考える際には、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。まず、あなたの健康は最優先事項です。持病を発症した経験があるため、過度のプレッシャーがかかる環境に戻ることはリスクがあります。人員が少なく、休暇が取りにくい環境では、体調を維持することが難しいかもしれません。

次に、職場環境についてです。パワハラが問題となった部署に戻ることは、心理的な負担も大きいでしょう。人事が介入したとしても、職場の雰囲気や人間関係が完全に改善されたとは限りません。あなたがヘルプで手伝った際に改善を感じたとしても、それが恒久的なものである保証はありません。

これらの点を踏まえると、前の部署に戻ることは慎重に検討する必要があります。あなたの健康と幸福を第一に考えるべきです。もし、前の部署の仕事に未練があるのであれば、現在の部署で同様の仕事を提案する、または別の部署で類似の仕事を探すことも一つの選択肢です。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、自分の健康と幸福を犠牲にすることなく、やりがいのある仕事を続けられる環境を見つけることが大切です。もし、決断に迷った場合は、人事や職場のカウンセラーに相談することも有効です。彼らはあなたの状況を理解し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。