建設関係の事務職として、経理事務の求人で入社したが、実際には事務全般の業務や受注業務も担当させられています。今年の4月から専務取締役が事務所に常駐し、毎日の業務内容を記載するよう指示され、ストレスが溜まっています。この状況の意味と対処法を教えてください。

建設関係の事務職としてのあなたの状況は、求人内容と実際の業務内容の不一致と、専務取締役の常駐による監視体制の強化により、大きなストレスを感じていることが伺えます。

まず、求人内容と実際の業務内容の不一致についてですが、これは企業側の業務内容の説明不足や、業務の多様性を考慮しなかった結果かもしれません。このような状況は、特に中小企業や建設業界では珍しくありません。そのため、入社前に業務内容を具体的に確認することが重要です。

次に、専務取締役の常駐と業務内容の記載指示についてですが、これは企業が業務の効率化や透明性を高めるための措置かもしれません。しかし、あなたのストレスにつながるような監視体制は、従業員のモチベーション低下や離職率の増加につながる可能性があります。

対処法としては、まず自分の業務内容とスキルを再確認し、担当できる業務とできない業務を明確にすることが重要です。その上で、上司や専務取締役とのコミュニケーションを密にし、業務内容の再調整や業務量の見直しを提案することが考えられます。また、ストレス解消のための手段として、適度な運動やリラクゼーション法の実践、友人や家族との交流を心がけることも大切です。

最後に、この状況が長期的に続くようであれば、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職前にはしっかりとした自己分析と市場調査を行い、次の職場が自分に合っているかどうかを確認することが重要です。