来月のシフトで、どうしても1日休まないといけない日が出来ました。シフトは15日までに出すように言われてたので、欠勤届を出しました。今日マネージャーに代理の出勤日を出すか、入れる人を探すかしろと言われました。これって休む時に絶対しないといけないのですか？

職場で欠勤する際に、代理の出勤日を設定するか、代わりに出勤できる人を探すことは、多くの企業での一般的なルールです。これは、業務の円滑な進行を保つために重要な措置です。

具体的には、以下の点が考慮されます：

1. 業務の継続性: 特定の日に特定の業務が計画されている場合、その業務を引き継ぐ人が必要です。代理の出勤日を設定することで、業務の中断を防ぐことができます。

2. チームワーク: 同僚が代わりに出勤することで、チーム全体の負担が分散され、チームワークが強化されます。

3. 企業のルール: 多くの企業では、欠勤する際には事前に代理の出勤日を設定するか、代わりに出勤できる人を探すことが求められます。これは、企業のルールや方針に基づくものです。

4. 個人の責任感: 自分の業務を他の人に引き継ぐことで、個人の責任感が高まります。また、このような行動は、上司や同僚からの信頼を得るためにも重要です。

したがって、マネージャーから代理の出勤日を設定するか、代わりに出勤できる人を探すよう指示された場合、それは一般的には必要な措置です。ただし、具体的なルールは企業によって異なるため、就業規則やマニュアルを確認することをお勧めします。