試用期間中に業務量が少なく、さらには体調不良で休むことが多いという状況で、会社からの評価や将来の雇用に不安を感じていることは理解できます。まず、試用期間は会社があなたの能力や適性を評価する期間であり、その間の出勤状況や業務遂行能力は重要な評価基準となります。しかし、体調不良は誰にでも起こり得ることであり、それを理由に不当な評価を受けるべきではありません。

会社があなたの業務を求人に出していることは、現在の業務量が少ないことを示している可能性がありますが、これは必ずしもあなた個人の評価を下げるものではありません。会社の業務量や人員配置は常に変動するものであり、あなたの業務が求人に出されているからといって、あなたが不要であると判断するのは早計です。

また、上司からクビではないと言われたことは、あなたが現在の職位に留まる可能性があることを示唆しています。工場への異動については、体力に自信がないとのことですが、これは会社があなたの能力や適性を考慮して判断するべきであり、あなた自身が過度に心配する必要はありません。

最後に、明日から体調面にも気をつけて頑張りますと伝えたことは非常に良いアプローチです。これにより、あなたが自分の健康管理を重視し、業務に対する真剣さを示したことが伝わります。

結論として、試用期間中の不安は誰にでもあるものですが、あなたが業務に対して真剣に取り組み、健康管理にも気を配る姿勢を見せることで、会社からの評価を高めることができるでしょう。