ダブルワークが許可されている会社で働いている場合、副業による収入が増えると、その分社会保険料が上がる可能性があります。日本の社会保険制度では、標準報酬月額に基づいて保険料が決定されます。標準報酬月額は、本業と副業の収入を合算した金額に基づいて計算されるため、副業で稼ぐ金額が多くなると、その分保険料が上がることになります。

一方、副業を辞めて本業の収入を上げた場合、標準報酬月額が上がれば保険料も上がります。しかし、副業を辞めることで収入が減る分、保険料の上昇幅は副業を続ける場合よりも小さくなる可能性があります。

会社側にとって、従業員がダブルワークすることのデメリットとしては、以下のような点が考えられます。まず、従業員が副業に時間を割くことで、本業に対するエネルギーや集中力が分散される可能性があります。これにより、本業の業務効率が低下するリスクがあります。次に、副業先との関係で、企業秘密や知的財産権の漏洩リスクが生じる可能性があります。また、従業員が副業で疲労が蓄積し、本業でのパフォーマンスが低下するリスクもあります。

これらの点から、会社側が従業員のダブルワークに対して懸念を示すことは理解できます。従業員としては、本業と副業のバランスを取りながら、会社との信頼関係を維持することが重要です。