人事を担当されている方に質問です。この度、春の異動(通常行われる)ではなく、秋の異動(本来、昇進した人のみ異動)で新しい職場に赴任する予定です。私は昇進なしで、上司には人手不足解消のためと聞いていたのに、新しい赴任先で急を要する人手不足もないようです(知り合いがいるので聞いてみました)。すると、同じ五十代の女性社員が同じ理由で同じ職場に転勤するそうです。これはリストラ対象を1ヵ所に集めて、自主退職に追い込もうと言う準備段階なのでしようか?憶測でもいいので、教えてもらえれば有難いです。

秋の異動で昇進なしで新しい職場に赴任することについて、あなたの懸念は理解できます。通常、秋の異動は昇進した社員を対象とすることが多いため、あなたのケースは異常に感じられるかもしれません。また、人手不足解消のためという理由が、実際には人手不足がない職場に赴任するという矛盾も疑問を深めていると思います。さらに、同じ理由で同じ職場に転勤する五十代の女性社員がいることから、リストラの準備段階ではないかという疑念が生じているようです。

この状況を分析すると、いくつかの可能性が考えられます。まず、人手不足解消のためという理由は表面的なもので、実際には他の戦略が背景にある可能性があります。例えば、特定の職場環境やチームの再編成、あるいは新しいプロジェクトの立ち上げなど、長期的な戦略の一環としての異動かもしれません。また、五十代の女性社員との同時異動は、年齢や性別に関係なく、その職場に必要とされるスキルや経験を持つ社員を配置しようとする人事戦略の一環である可能性もあります。

一方で、リストラの準備段階という懸念も無視できません。特定の職場に複数の社員を集めることは、確かにリストラの前段階として行われることがあります。しかし、これはあくまで一つの可能性であり、実際の意図を確認するには、直接上司や人事部門に問い合わせることが最も確実です。

このような状況では、まずは冷静に情報を集めることが重要です。上司や人事部門に対して、異動の具体的な理由や期待される役割、そして今後の職場環境について詳しく尋ねることができます。また、同じ職場に異動する他の社員とも情報交換を行い、共通の理解を深めることも有益です。

最後に、この異動があなたのキャリアにとってプラスになる機会であるかどうかを考えることも大切です。新しい職場での経験は、あなたのスキルや視野を広げる可能性があります。また、この機会を通じて、自分のキャリアパスについて再考する良いきっかけになるかもしれません。

結論として、この異動がリストラの準備段階である可能性はありますが、それだけが理由ではないと考えられます。情報を集め、冷静に判断し、自分のキャリアにとって最善の選択をすることが重要です。