社会人1年目で、研修中に教わったことが理解できず、質問することが難しい場合、どうすればよいでしょうか？

新入社員として研修中に教わったことが理解できず、質問することが難しい状況は、多くの人にとって共通の悩みです。特に、技術系の仕事では、初めての概念や専門用語が多く、理解に時間がかかることがあります。以下に、このような状況での対処法をいくつか提案します。

まず、質問をする際には、具体的に何がわからないのかを明確にすることが重要です。理解できない部分を特定するために、自分で一度整理する時間を取ることが有効です。例えば、教わった内容をノートにまとめたり、理解できた部分とできない部分を分けて書き出したりすることで、質問の内容をより明確にできます。

次に、質問のタイミングを考えることも大切です。上司や先輩が忙しい時に質問をすると、その場では答えられても、後で再度質問する機会が減ることがあります。そのため、相手の状況を見て、余裕のある時間を見つけて質問することが望ましいです。また、質問の前に「今、ちょっといいですか？」と確認することで、相手に準備の時間を与えることができます。

さらに、質問の方法も工夫することができます。例えば、「この部分がよくわからないのですが、もう一度教えていただけますか？」というように、具体的な部分を指摘して質問することで、相手も答えやすくなります。また、「この部分が理解できないので、もう一度教えていただけますか？」という質問ではなく、「この部分が理解できないので、もう一度教えていただけますか？具体的には、〇〇の部分がわかりません。」というように、具体的な部分を指摘することで、相手も答えやすくなります。

最後に、質問をすることに対する心理的なハードルを下げるために、同僚や友人と一緒に質問をすることも有効です。同じような悩みを持つ人がいれば、一緒に質問をすることで、心理的な負担を軽減することができます。また、同じような悩みを持つ人がいれば、一緒に質問をすることで、心理的な負担を軽減することができます。

以上の方法を試してみて、自分に合った方法を見つけることで、研修中の理解度を高めることができるでしょう。また、質問をすることで、上司や先輩に自分の努力を伝えることができ、信頼関係を築くことにもつながります。