仕事で不明な点があった場合、複数の人に質問すること自体は通常問題ありません。実際、これは情報の正確性を確保し、異なる視点からのアドバイスを得るための有効な方法です。ただし、その方法やタイミングが適切かどうかは重要です。

例えば、あなたの状況では、Aさんに質問した直後にBさんに同じ質問をすることで、Cさんから「おかしい」と言われた可能性があります。これは、Aさんの意見を尊重しないように見えたからかもしれません。しかし、Bさんの回答が正しかったことから、あなたの行動は結果的に正しい判断だったと言えます。

このような状況では、次の点に注意することが重要です：

1. タイミング：同じ質問を連続して複数の人にする場合、そのタイミングに注意してください。例えば、Aさんに質問した後、少し時間を置いてからBさんに質問するなど、他の人があなたの行動を過剰に疑問視しないようにしましょう。

2. 説明：複数の人に質問する理由を明確に説明することも重要です。例えば、「Aさんの意見を尊重しつつも、念のためBさんの意見も聞きたい」というように、あなたの意図を伝えることで、他の人があなたの行動を理解しやすくなります。

3. 感謝の言葉：質問を受けた人に対して感謝の言葉を忘れずに伝えましょう。これにより、あなたの行動が単に情報収集のためであることが伝わり、他の人の気持ちを傷つけることを防げます。

結論として、仕事で不明な点がある場合、複数の人に質問すること自体は問題ありません。ただし、その方法やタイミング、そしてあなたの意図を明確に伝えることが重要です。これにより、他の人の気持ちを傷つけることなく、正確な情報を得ることができます。