仕事で分からない時、複数の人に聞くことは問題ありですか？
もっと見る
対策と回答
仕事で不明な点があった場合、複数の人に質問すること自体は通常問題ありません。実際、これは情報の正確性を確保し、異なる視点からのアドバイスを得るための有効な方法です。ただし、その方法やタイミングが適切かどうかは重要です。
例えば、あなたの状況では、Aさんに質問した直後にBさんに同じ質問をすることで、Cさんから「おかしい」と言われた可能性があります。これは、Aさんの意見を尊重しないように見えたからかもしれません。しかし、Bさんの回答が正しかったことから、あなたの行動は結果的に正しい判断だったと言えます。
このような状況では、次の点に注意することが重要です：
タイミング：同じ質問を連続して複数の人にする場合、そのタイミングに注意してください。例えば、Aさんに質問した後、少し時間を置いてからBさんに質問するなど、他の人があなたの行動を過剰に疑問視しないようにしましょう。
説明：複数の人に質問する理由を明確に説明することも重要です。例えば、「Aさんの意見を尊重しつつも、念のためBさんの意見も聞きたい」というように、あなたの意図を伝えることで、他の人があなたの行動を理解しやすくなります。
感謝の言葉：質問を受けた人に対して感謝の言葉を忘れずに伝えましょう。これにより、あなたの行動が単に情報収集のためであることが伝わり、他の人の気持ちを傷つけることを防げます。
結論として、仕事で不明な点がある場合、複数の人に質問すること自体は問題ありません。ただし、その方法やタイミング、そしてあなたの意図を明確に伝えることが重要です。これにより、他の人の気持ちを傷つけることなく、正確な情報を得ることができます。
よくある質問
もっと見る·
後輩が私よりも残業しているのに、仕事量が見合っていないように感じる場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
正社員として働いていますが、賞与がなく毎月の給料も少なく、貯金ができません。まだ2年目ですが、事務職で昇給の見込みがありません。しかし、職場環境は非常に良く、給料の問題がなければ辞めたくありません。お金は必要であり、貯金もしたいと考えています。バイトを探してダブルワークを試みましたが、体力と家庭の事情から辞めました。ダブルワークをしないで転職を考えるのは甘えでしょうか？·
職場で同じ部屋で働いている女性に、話したことがほとんどないにもかかわらず、嫌がらせのような行動をされています。この状況をどう解決すればよいでしょうか？·
仕事ができるようになると、楽に仕事をこなせるようになりますか？また、できないうちは上司から多くのツッコミが入ることが予想されますか？·
社会人一年目の妊婦が、社長から退職を迫られた場合、どのように対応すべきでしょうか？