会社の後輩に発達障害か、手帳持ちか聞くのは良くないんですか？その理由は？

職場において、同僚の発達障害や手帳持ちについて尋ねることは、一般的には適切ではありません。これにはいくつかの理由があります。

まず、個人情報の保護に関する法律や規則があります。日本では、個人情報保護法があり、個人のプライバシーを尊重することが求められています。発達障害や手帳持ちは個人の健康状態に関する情報であり、これについて他人に尋ねることは、プライバシーの侵害にあたる可能性があります。

次に、職場におけるダイバーシティとインクルージョンの観点からも、このような質問は避けるべきです。職場は多様な背景や能力を持つ人々が働く場であり、それぞれの個性や特性を尊重することが重要です。発達障害や手帳持ちについての質問は、その人の能力や適性を疑うような印象を与える可能性があり、職場の雰囲気を悪化させることになりかねません。

さらに、このような質問は、その人の自尊心を傷つける可能性があります。発達障害や手帳持ちは、その人の一部であり、それを理由に差別や偏見を持つべきではありません。職場においては、その人の能力や貢献を評価することが重要であり、個人的な特性については触れない方が良いでしょう。

最後に、職場におけるコミュニケーションの基本として、相手のプライバシーを尊重することが求められます。発達障害や手帳持ちについての質問は、その人のプライバシーに関わる内容であり、適切なコミュニケーションとは言えません。

以上の理由から、会社の後輩に発達障害か、手帳持ちか聞くことは避けるべきです。代わりに、その人の能力や貢献を評価し、職場におけるダイバーシティとインクルージョンを促進することに注力しましょう。