有給休暇の取得に関するご質問について、以下の点を考慮してみてください。

まず、有給休暇は労働者の権利であり、法律上、一定の条件を満たせば取得することができます。しかし、職場のマナーや周囲の理解を得ることも重要です。

1. 上司とのコミュニケーション: 上司から「周りの目は厳しくなる」と言われた理由を具体的に理解するために、上司ともう一度話し合うことをお勧めします。会社全体の状況や他のメンバーのスケジュールを考慮した上で、有給休暇を取得することが可能かどうかを確認しましょう。

2. 他のメンバーとの調整: 会社が一年中同じ忙しさであるとのことですが、特定の日に集中して有給休暇を取得すると、他のメンバーに負担がかかる可能性があります。他のメンバーとの調整を図るために、事前にチーム内で話し合いを持つことも有効です。

3. 代替案の提案: 上司が周囲の目を気にしているのであれば、代替案を提案することも一つの方法です。例えば、旅行の日程を少し前後させる、または他のメンバーが休暇を取る日と重ならないように調整するなど、柔軟に対応することができます。

4. 会社の方針の確認: 会社によっては、有給休暇の取得に関する明確な方針やルールがある場合があります。人事部門に確認し、会社の方針に沿った形で有給休暇を取得することを検討しましょう。

最終的には、上司や同僚との良好な関係を維持しつつ、自分の権利を主張することが大切です。適切なコミュニケーションと柔軟な対応を心がけることで、円満な解決を目指しましょう。