日本の企業において、人事異動が多い時期は一般的に4月と10月です。これは、日本の学校制度と企業の年度制度が関連しているためです。4月は新年度の始まりであり、新入社員の配属や部署間の異動が多く行われます。一方、10月は上半期の業績評価が終わり、下半期の人事配置を見直す時期となるため、異動が多くなることがあります。しかし、具体的な異動の頻度は企業によって異なり、4月と10月のどちらが多いかは一概には言えません。企業の人事政策や業界の特性によっても異なるため、具体的な状況は各企業の内部情報によるものとなります。