職場でのセクハラやパワハラは重大な問題であり、そのような行為を行う上司に対して訴えることは正当な権利です。しかし、あなたの目標が上司の出世を止め、ダメージを与えることにある場合、匿名での訴えが最適な手段であるかどうかを考える必要があります。

匿名での訴えは、個人の身元を保護するために有用ですが、その効果は限定的である可能性があります。会社の人事部門や労働基準監督署などの外部機関に訴える場合、匿名での訴えは調査の進行を妨げる可能性があります。また、匿名での訴えは、証拠としての信頼性が低く、上司に対する制裁が行われない可能性があります。

あなたの目標が上司の出世を止めることである場合、より効果的な手段は、具体的な証拠を持って人事部門や労働基準監督署に訴えることです。具体的な証拠としては、メール、テキストメッセージ、目撃者の証言などがあります。これらの証拠は、上司の行為を明確に示し、会社や外部機関が適切な対応を取るために役立ちます。

また、上司の行為が会社の規則や法律に違反している場合、会社はその上司に対して制裁を行う義務があります。これにより、上司の出世が止まり、職場環境が改善される可能性があります。

最後に、職場でのセクハラやパワハラは深刻な問題であり、そのような環境で働くことはあなたの健康や幸福に悪影響を与える可能性があります。あなたの安全と幸福を最優先に考え、適切な手段でこの問題に対処することをお勧めします。