年間休日105日の会社に就職することで不安を感じていること、理解します。まず、年間休日105日という数字だけで会社をブラック企業と断定することはできません。日本の労働基準法では、最低でも年間105日の休日を確保することが義務付けられています。しかし、休日の質や労働時間、残業の有無、労働環境なども重要な要素です。初日から過酷な労働条件が課せられることは稀ですので、まずは実際の労働環境を観察することが大切です。不安障害をお持ちの場合、職場でのストレスを軽減するために、定期的に医師と相談し、適切な治療を継続することが重要です。また、職場でのコミュニケーションを大切にし、不安を感じた際には上司や同僚に相談することも一つの方法です。職場環境が適切でないと判断した場合、内定辞退も一つの選択肢ですが、まずは実際の労働環境を確認してから判断することをお勧めします。