職場でめんどくさいと感じる人の特徴は、主に以下のようなものがあります。

1. 責任感の欠如: 自分の仕事に対して責任を持たず、常に他人に頼る傾向がある人。
2. 時間管理の悪さ: 約束した時間に遅れる、または仕事を遅延させることが多い人。
3. コミュニケーションの問題: 意見を言う際に、相手の感情を考慮せず、直接的すぎる表現をする人。
4. 仕事の質の低下: 仕事の質が低く、繰り返し修正が必要な人。
5. 協調性の欠如: チームワークを重視せず、自分勝手な行動を取る人。
6. 批判的な態度: 常に否定的な意見を言い、周囲の士気を下げる人。
7. 自己中心的: 自分の利益や都合を優先し、他人のことを考えない人。

これらの特徴は、職場のチームワークや生産性に悪影響を及ぼす可能性があります。しかし、これらの行動が常に悪意から生まれるわけではなく、時には個人のストレスや仕事の負担、あるいはコミュニケーションスキルの不足が原因となっていることもあります。

このような状況に対処するためには、まずはその人とのオープンなコミュニケーションを取ることが重要です。その上で、具体的な改善策を提案し、一緒に問題解決に取り組むことが求められます。また、職場全体でのルールや期待値を明確にすることも、このような問題を防ぐ一つの方法です。