アレルギー反応が原因でパートタイムの仕事を辞めることは、世間的には理解される可能性が高いです。特に、医師から症状の悪化の可能性があると指摘されている場合、健康を優先することは合理的な判断と見なされるでしょう。

日本の労働環境では、健康問題がある場合には、労働者の健康を優先することが一般的に認められています。厚生労働省も、労働者の健康を守るための様々な政策を実施しており、健康問題がある場合には仕事を辞めることも一つの選択肢として認められています。

ただし、店長が厳しく、アレルギーを理由に辞めることを理解してもらえない可能性もあります。その場合、医師の診断書やアレルギーの詳細を説明することで、理解を得ることができるかもしれません。また、アレルギーが原因で辞めることを言い訳にしているのではなく、本当に健康上の問題があることを明確に伝えることも重要です。

結論として、アレルギー反応が原因でパートタイムの仕事を辞めることは、世間的には理解される可能性が高いですが、店長の性格や態度によっては理解を得るのが難しい場合もあります。その場合、医師の診断書やアレルギーの詳細を説明することで、理解を得ることができるかもしれません。