アイシンの期間工としての雇用契約において、祝い金100万円を受け取る条件や、辞める際の扱いについては、具体的な契約内容に依存します。一般的に、期間工の祝い金は、一定期間働いた後に支給されるインセンティブであり、6ヶ月働いた後に辞めること自体は可能です。ただし、祝い金が分割支払いである場合、辞めるタイミングによっては、全額を受け取れない可能性があります。

また、辞める際に圧力がかかることは、企業によって異なります。日本の労働基準法では、労働者の解雇や退職に関する権利が明確に定められており、不当な圧力をかけることは違法です。しかし、実際の職場環境では、退職を希望する労働者に対して、続けるよう説得する場合があります。これは、企業が人材の流動性を最小限に抑えるための戦略であることが多いです。

6ヶ月目の更新時に続ける選択をした場合、祝い金の支払いに影響があるかどうかは、契約内容によります。一部の企業では、更新時に特定の条件を満たすことで、追加の祝い金やインセンティブが提供されることがあります。しかし、これは企業の方針に大きく依存するため、具体的な条件については、雇用契約書や就業規則を確認する必要があります。

結論として、6ヶ月働いた後に辞めること自体は可能ですが、祝い金の全額を受け取れるかどうか、また辞める際に圧力がかかるかどうかは、具体的な契約内容と職場環境に依存します。これらの点については、雇用主と明確にコミュニケーションを取ることが重要です。