年齢と求人について。正直今までパートとアルバイトで食いつないでたのですがここ最近は不採用になる事が多くなりました。以前は専門職が多かったので大丈夫だと安直だったんですがやはり年齢と採用率って関係あると思いますか？それと実際歳を重ねるにつれ不採用になりやすいと実感した人いますか？

年齢と求人の関係については、多くの研究や調査が行われており、確かに一定の関連性が指摘されています。特に、日本のような高齢化社会では、年齢による雇用のハードルが存在することが指摘されています。

まず、年齢による雇用のハードルについて、厚生労働省の調査によると、40代後半から50代にかけての求職者は、若年層に比べて不採用になる確率が高いことが示されています。これは、企業が若年層を優先する傾向があることや、年齢によるスキルや体力の低下を懸念することが原因とされています。

しかし、これはすべての職種に当てはまるわけではありません。例えば、経験や知識が重要視される専門職や管理職などでは、年齢が逆に有利に働く場合もあります。また、近年では、年齢に関係なく能力を評価する企業も増えており、年齢による雇用のハードルが低減されているという見方もあります。

実際に、年齢を重ねるにつれて不採用になりやすいと実感した人も多くいます。特に、パートやアルバイトなどの非正規雇用の場合、年齢による雇用のハードルが顕著に現れることがあります。これは、非正規雇用が若年層を中心に行われる傾向があることや、年齢による体力の低下を懸念することが原因とされています。

しかし、これらの問題に対して、政府や企業も対策を講じています。例えば、高齢者雇用安定法の改正により、企業は70歳までの雇用を保証する義務が課せられています。また、企業も年齢に関係なく能力を評価する取り組みを進めています。

以上のように、年齢と求人の関係については、一概に言えない部分もありますが、確かに一定の関連性があることは事実です。しかし、年齢による雇用のハードルを克服するために、政府や企業も対策を講じています。そのため、年齢による雇用のハードルを克服するためには、自分のスキルや経験をアピールすることや、年齢に関係なく能力を評価する企業を探すことが重要です。