ADHDを隠してパートを1年半していますが、1つの業務はコツコツできるものの、それ以上の事は幅が広がらず、無能なのではないかと思われている気がします。シフトは人手不足でなんとか入れてもらっていますが、いつも体調が悪く疲れており、集中力もないため、いない方がいいのではないかと考えています。客観的に見て、いない方がいいと判断できる方法はありますか？

ADHD（注意欠陥・多動性障害）を抱えながら職場でのパフォーマンスに悩むことは、多くの人にとって共通の問題かもしれません。まず、ADHDの症状を隠すことは、長期的にはストレスや疲労を増大させる可能性があります。職場でのパフォーマンスを向上させるためには、まず自分の状況を正直に上司や同僚に共有することを検討することが大切です。ADHDの症状を理解してもらうことで、職場環境の調整や支援を受けることができるかもしれません。

具体的な改善策として、タスクの優先順位を明確にし、短時間で集中して作業することを心がけることが有効です。また、定期的な休憩を取ることで集中力を維持することも重要です。職場でのパフォーマンスを客観的に評価するためには、自己評価と同僚や上司からのフィードバックを組み合わせることが有効です。

もし、現在の職場がADHDの症状に対する理解や支援が十分でない場合、他の職場を探すことも一つの選択肢です。ADHDを理解し、支援体制の整った職場で働くことで、より良いパフォーマンスを発揮することができるかもしれません。

最後に、ADHDの症状に対する専門的な支援を受けることも重要です。医師やカウンセラーと相談し、適切な治療やサポートを受けることで、職場でのパフォーマンスを向上させることができるでしょう。