ADHDとASDを持つ方が職場で直面する課題は理解されるべきですが、企業側も採用リスクを最小限に抑えるために、面接で過去の職歴について詳しく尋ねることが増えています。特に非正規雇用であるパートでも、企業は安定した業務運営を図るため、従業員の定着率を重視する傾向があります。1年で自分から辞めたことや1ヶ月でクビになった経験は、その理由を明確に説明できれば、必ずしもネガティブな評価にはなりません。例えば、ADHDやASDの症状が原因で職場環境に適応できなかったことを誠実に伝え、現在はその症状を管理していることを示すことで、企業側も理解を示す可能性があります。また、短い期間での離職や解雇は、特に新卒や転職者が増えている現代社会では珍しくないため、その点を強調することも有効です。面接では、これらの経験を前向きに捉え、自身の成長や学びをアピールすることが重要です。企業側も、単に過去の職歴を見るだけでなく、その後の成長や現在の状況を評価することが求められます。