会社に住所変更を告げないことによる問題はいくつか考えられます。まず、法律的な観点から、労働基準法に基づき、雇用主は労働者の住所を知る権利があります。住所変更を知らせないことは、法的に問題となる可能性があります。次に、実務的な観点から、住所変更を知らせないと、給与の振込や各種書類の送付が滞る可能性があります。特に、退職後の離職票や源泉徴収票などの重要な書類が正しい住所に届かないと、次の就職活動に支障をきたすことがあります。また、緊急連絡先としての住所が不明確になることで、万が一の際に連絡が取れなくなるリスクもあります。郵便局の転送サービスを利用することで、一部の問題は解決できるかもしれませんが、全ての書類が転送される保証はありません。特に、重要な書類が届かないリスクは常に存在します。最終的には、会社との信頼関係を考慮し、住所変更を適切に報告することが望ましいでしょう。