パートタイムで働いていますが、立ち仕事で足が痛くなり、上司からのストレスもあり、早退してしまいました。発熱を理由に休んだのですが、嘘休みと思われる可能性はありますか？

職場での健康管理とストレス対策は非常に重要です。立ち仕事が続くと足の痛みが出ることは珍しくありませんが、それが原因で早退することは仕事の継続性に影響を与える可能性があります。また、上司からのストレスはメンタルヘルスにも影響を及ぼすため、適切な対処が必要です。

発熱を理由に休むこと自体は問題ありませんが、嘘休みと思われる可能性を減らすためには、以下の点に注意することが大切です。

1. 医師の診断書: 医師の診断書を提出することで、発熱やその他の健康上の問題を証明することができます。
2. 事前の連絡: 可能な限り、早退や休暇を取る前に上司に連絡し、理由を説明することが望ましいです。
3. 健康管理: 定期的な健康チェックや適切な休憩を取ることで、体調不良を予防することができます。
4. コミュニケーション: 上司とのコミュニケーションを密にし、ストレスの原因を共有することで、理解を得やすくなります。

嘘休みと思われる可能性を減らすためには、上記のような対策を講じることが重要です。また、職場環境や労働条件について、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの手段です。