適応障害で6ヶ月休職しています。休職、退職を経験された方に質問です。休職して、どれくらいで退職を決意しましたか？可能であれば、退職理由や上司からは引き留めにあったかなど、教えていただきたいです。

適応障害での休職期間中に退職を決意するタイミングは、個々の状況に大きく依存します。一般的に、休職期間が長くなるほど、復職の難しさや退職の決意が強まることが多いです。具体的な期間は人によって異なりますが、3ヶ月から6ヶ月程度で退職を考え始める方もいれば、1年以上休職しても復職を希望する方もいます。

退職理由としては、職場環境が改善されないこと、医師からの復職勧告がないこと、個人の健康状態が回復しないことなどが挙げられます。また、上司や同僚からの理解やサポートが得られない場合も、退職の決意を固める要因となります。

上司からの引き留めについては、状況によります。理解があり、復職を希望する場合は引き留めの対応があることもありますが、状況が改善されない場合や、退職を希望する強い意志がある場合は、引き留めが難しいこともあります。

退職を決意する際には、専門家の意見を聞くことや、労働基準監督署などの公的機関に相談することも重要です。また、退職後の生活設計やキャリアプランも考慮する必要があります。