就活でパワハラやセクハラが許容されると聞かれた場合、そのような質問に対しては即座に「問題ありません」と答えるべきではありません。パワハラやセクハラは、日本の労働基準法や男女雇用機会均等法に違反する行為であり、絶対に許されるべきではありません。

圧迫面接とは、面接官が意図的に面接者を圧迫し、その反応を観察する手法です。しかし、これは適切な面接方法とは見なされず、特にパワハラやセクハラを含む場合、違法行為となります。面接官が肩や胸、お尻などを叩いて叱るという行為は、明らかにセクハラに該当し、許容すべきではありません。

面接でこのような質問や行為に遭遇した場合、即座にその場を離れ、後日その企業に対して正式な苦情を申し立てることが推奨されます。また、このような経験を共有することで、他の就活生が同様の状況に陥らないようにすることも重要です。

就活生としては、自分の権利を守り、適切な対応を心がけることが大切です。パワハラやセクハラは許容されるべきではなく、そのような行為をする企業は避けるべきです。