日本の職場で学歴詐称がバレる可能性は非常に高いです。企業は採用プロセスにおいて、候補者の学歴を確認するために、大学や教育機関に直接問い合わせることが一般的です。これにより、学歴の真偽が確認されます。また、企業は背景調査会社を利用して、候補者の学歴や職歴を詳細に調査することもあります。このような調査により、学歴詐称は容易に発覚します。

具体的にあなたのケースでは、大学中退を大学卒業と偽って履歴書に記載し、卒業証書が求められた場合に高校の卒業証書を提出することは、大きなリスクを伴います。企業が大学に問い合わせた場合、中退の事実が明らかになり、詐称が発覚します。これにより、企業からの信頼を失い、採用が取り消される可能性があります。さらに、詐称が発覚した場合、法的な問題に発展する可能性もあります。

日本の職場では、誠実さと正直さが非常に重視されます。学歴詐称はこれらの価値観に反する行為であり、職業生活において大きなマイナスとなります。そのため、学歴詐称を行うことは避け、正直に自分の学歴を伝えることが最善の策です。もし学歴が採用に影響する場合でも、他の強みや経験をアピールすることで、企業の評価を得ることが可能です。