会社を休む際に同僚から説明責任を求められることは、職場によって異なります。一般的に、日本の職場では、休暇や欠勤については上司や人事部門に報告することが求められますが、同僚に対して詳細な説明を求められることはあまりありません。ただし、あなたの役割や職場の文化によっては、同僚との連携が重要であり、彼らがあなたの不在に対応するために必要な情報を提供することが求められる場合もあります。

具体的な義務については、会社の就業規則やマニュアルを確認することが重要です。これらの文書には、欠勤や休暇の報告方法、必要な手続き、および他の従業員への情報共有の程度が記載されていることがあります。また、職場の慣習やチームワークの重要性を考慮し、同僚との良好な関係を維持するために適切な情報提供を行うことも大切です。

結論として、法的な義務はありませんが、職場のルールや文化に応じて、適切な情報共有を行うことが求められる場合があります。そのため、会社の規則を確認し、必要に応じて上司や人事部門に相談することが推奨されます。