上司が新人社員の申請を嘘だと思った理由はいくつか考えられます。まず、新人社員がまだ会社に慣れていない段階で、休暇を取ること自体が難しいと感じることがあります。特に、日曜日の夜から月曜日の朝までの間に休暇を取ることは、業務に影響を与える可能性が高いため、上司が懐疑的になるのは自然な反応です。

また、新人社員がまだ会社のルールや慣習を十分に理解していない可能性もあります。例えば、休暇の申請方法や期限、必要な手続きなどを知らないまま、軽率に休暇を申請したと上司が判断することもあります。

さらに、上司が新人社員の人柄や過去の行動を考慮して、その申請を不信感を持って見ている可能性もあります。例えば、過去に同様の理由で休暇を取ったことがあり、その後の業務遂行に問題が生じた場合、上司はその新人社員の申請を信用しないこともあります。

最後に、上司自身のストレスや業務負担が大きい場合、部下の休暇申請に対して敏感に反応することがあります。特に、業務量が多い時期や、緊急の仕事がある場合、上司は部下の休暇を認めることに慎重になることがあります。

これらの理由から、上司が新人社員の休暇申請を嘘だと思ったのかもしれません。しかし、新人社員が本当に友人の結婚式に出席する必要があるのであれば、上司とのコミュニケーションを通じて、事情を説明し、理解を求めることが重要です。また、今後のためにも、会社の休暇申請のルールや手続きをしっかりと理解し、適切なタイミングで申請することが望ましいでしょう。