古希の近い年配従業員が、地方に孫と娘たち婿がいて、ちょくちょく長期で訪ねているとき、店主がその年配従業員に「向こうに移住してゆっくり暮らそうとは思わないの？お孫さんと一緒に。」と言うのは適切ですか？

店主が古希の近い年配従業員に対して「向こうに移住してゆっくり暮らそうとは思わないの？お孫さんと一緒に。」と言うことは、一般的には適切ではありません。なぜなら、このような発言は、その従業員の現在の生活や仕事に対する満足度、そして将来の計画についての個人的な選択を無視している可能性があるからです。

まず、年配の従業員が現在の仕事に対してどのような満足度を持っているか、そしてその仕事が彼らにとってどのような意味を持っているかを理解することが重要です。彼らが仕事を通じて社会的なつながりを持っているかもしれませんし、仕事が彼らの自己実現の一部であるかもしれません。そのため、仕事を辞めることについての決定は、彼ら自身が行うべきものであり、他の人が勝手に提案するべきではありません。

次に、年配の従業員が地方に孫や娘婿がいるという情報から、彼らが家族との時間を大切にしていることがわかります。しかし、それが彼らが仕事を辞めて地方に移住する理由になるとは限りません。彼らは現在の生活と仕事のバランスをどのようにとらえているか、そしてそのバランスをどのように調整しているかを理解することが重要です。

最後に、店主がこのような発言をすることは、従業員のプライバシーを侵害する可能性があります。従業員の家族や個人的な生活についての情報は、その従業員が共有することを選択した場合にのみ共有されるべきです。店主が勝手にそのような情報を使って発言することは、従業員のプライバシーを尊重していないと言えます。

したがって、店主が年配の従業員に対してこのような発言をすることは、適切ではないと言えます。店主は、従業員の個人的な選択やプライバシーを尊重し、彼らが自分の人生をどのように生きるかを尊重するべきです。