会社のボーナス評価書を作成し、上司に提出する流れが本人→上司→統括部長→総務となっています。上司からはメールで評価書の各自修正を願う連絡がありましたが、具体的な提出のタイミングについては何も言われていません。自ら勝手に提出するとボーナスを欲しがりすぎる人と見られる可能性があるため、提出のタイミングで上司から声をかけてもらうべきか、どのように対応すればよいでしょうか？

会社のボーナス評価書の提出に関して、上司から具体的な指示がない場合、以下のように対応することをお勧めします。

まず、上司に対して、評価書の修正が完了した旨をメールで報告することが重要です。このメールで、「評価書の修正が完了しました。提出のタイミングについて、ご指示をいただけますでしょうか」といった形で、具体的な提出のタイミングを確認することができます。これにより、上司が提出のタイミングを把握し、適切なタイミングで評価書を提出することができます。

また、上司からの指示がない場合でも、評価書の提出期限が近づいていることを上司に伝えることも重要です。これにより、上司が評価書の提出について考慮し、適切なタイミングで評価書を提出することができます。

さらに、評価書の提出については、上司とのコミュニケーションが重要です。上司との定期的なミーティングや、評価書の提出についての相談を行うことで、上司との信頼関係を築き、適切なタイミングで評価書を提出することができます。

以上のように、上司とのコミュニケーションを通じて、適切なタイミングで評価書を提出することが重要です。これにより、ボーナス評価書の提出について、上司からの指示を待つだけでなく、自らも積極的に対応することができます。