
会社は、才能や能力があまりない凡人だけを利用する組織ですか?
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対策と回答
会社は、その運営に必要なあらゆるスキルや能力を持つ人材を求めています。才能や能力があまりない人でも、その人が持つ特定のスキルや経験が会社にとって価値がある場合、その人は会社にとって重要な存在となります。また、会社は個々の社員の成長を促進し、新しいスキルや能力を身につける機会を提供します。そのため、会社は単に人を利用する組織ではなく、社員と共に成長し、価値を創造する組織であると言えます。
よくある質問
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上司に挨拶した際、言葉にせず笑顔のみで返されることがあります。これは私が嫌われているのでしょうか?仕事中のやりとりには特に問題がなく、コミュニケーションも良好ですが、何故言葉で返さないのか気になります。·
個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?·
休憩時間が1時間と決まっているのに、1時間半休憩する人がいます。どう思いますか?·
仕事ができるようになると、楽に仕事をこなせるようになりますか?また、できないうちは上司から多くのツッコミが入ることが予想されますか?·
会社でメーカーさんの新製品をレンタルして試用した結果、購入について検討しています。発送時にメールで評価と購入について聞かれたのですが、返答メールの書き方に困っています。アドバイスをいただけますか?