
バイト先のオーナーに「うちのお店に今☆5評価でレビュー入れて」と強制された場合、これは一般的な行為ですか?また、このような指示に従うべきでしょうか?
もっと見る
対策と回答
バイト先のオーナーから、お店のレビューを高評価で投稿するよう強制された場合、これは一般的ではありません。レビューは顧客の意見を反映するものであり、虚偽の情報を提供することは信頼を損なう行為です。また、このような指示に従うことは、個人の道徳観や倫理観に反する可能性があります。
日本の労働基準法では、労働者の人格を尊重することが求められており、このような指示は労働者の自由意思を侵害するものとされています。もし、このような指示に直面した場合、まずはオーナーとのコミュニケーションを図ることが重要です。自分の立場や考えをしっかりと伝え、理解を求めることが大切です。
もし、オーナーがこのような指示を続ける場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、このような問題に対しても適切なアドバイスや対応を行ってくれます。
また、このような状況が続く場合、自分のキャリアや精神的な健康を考えると、転職を検討することも一つの選択肢です。自分の価値観や道徳観に合った職場で働くことが、長期的に見ても重要です。
最後に、このような状況に直面した場合、周囲の人々や専門家に相談することも大切です。一人で悩まず、適切なアドバイスを受けることで、より良い解決策を見つけることができるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?·
接客用語における「お」「ご」の使い方について、上司から細かい指摘を受けました。例えば、熨斗の名前を確認する際に「お」をつけるのは適切でしょうか?また、書類に個人情報を記入いただく際に「こちらにお名前をお願いします」と伝えるのは正しいでしょうか?·
今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか?·
職場で同じ部屋で働いている女性に、話したことがほとんどないにもかかわらず、嫌がらせのような行動をされています。この状況をどう解決すればよいでしょうか?·
ひろゆきさんが「スキルのない外国人を低賃金で働かせるような職場が増えると国は衰退します。」と言っていましたが、これは本当ですか?安い労働力に頼る国は衰退する運命なのでしょうか?