シングルマザーとして、健康上の問題と職場の厳しい環境に直面している状況は非常に困難です。まず、健康診断の結果が出た時点で、その旨を会社に報告することが望ましいです。これは、労働基準法に基づく労働者の権利であり、会社はその情報を尊重し、合理的な対応を取る必要があります。特に、子宮頸がんの検査や手術は、女性の健康に関わる重大な問題であり、会社はこれを理解し、支援する義務があります。

また、傷病手当金の利用については、入社後の期間が短いため、すぐには利用できないかもしれませんが、労働者災害補償保険（労災保険）の利用も検討する価値があります。これは、業務上の負傷や疾病に対する補償であり、健康診断や手術に関連する費用の一部を補償する可能性があります。

退職については、経済的な不安が大きいことは理解できますが、健康を優先することも重要です。会社との間で、健康上の問題を含めた状況を説明し、理解を求めることが最初のステップです。会社が理解を示さない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

最終的な決定はあなた自身が下すことになりますが、健康と経済的安定のバランスを取るために、可能な限りの選択肢を検討し、専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。