上司が退職を引き止める理由は、自分自身の評価に影響が出るためでしょうか？また、上司が提示した残業を理由とする引き止めの理屈は、残業が嫌いな私にとって理解できないことでした。これは私の考えが甘いだけなのでしょうか？

上司が退職を引き止める理由は、多くの場合、自分自身の評価に影響が出ることが考えられます。特に、あなたの役割が重要である場合、上司はあなたの退職がチームやプロジェクトに与える影響を懸念することがあります。また、上司自身の評価にも影響を与える可能性があり、それが引き止めの動機となることもあります。

しかし、上司が提示した残業を理由とする引き止めの理屈については、あなたの考えが甘いというよりも、それぞれの価値観やライフスタイルの違いが反映されていると考えられます。残業が嫌いなあなたにとっては、残業を理由とする引き止めの理屈は理解できないかもしれませんが、それはあなたの価値観と上司の価値観が異なるためです。

日本の職場環境では、残業が常態化していることがあり、それが「頑張り」や「責任感」の象徴とされることもあります。しかし、それは必ずしも全員にとって望ましい状態ではありません。あなたのように残業を避けたいと考える人もいますし、それは決して間違った考えではありません。

重要なのは、自分の価値観やライフスタイルに合った職場を見つけることです。上司の意見も尊重しつつ、自分の幸せやワークライフバランスを重視することが大切です。あなたの考えは決して甘くないと思います。自分の価値観を大切にし、それに合った職場を見つけることが、長期的なキャリア形成において重要な要素となります。