休職中で復職に不安を感じている状況は、多くの人が経験する困難な状況です。特に、無茶な仕事や社内ストーカーといった過酷な環境からの復職は、心理的な負担が大きいでしょう。まず、復職を考える前に、自身の健康状態を最優先に考えることが大切です。心理的安全性が確保されていない環境での復職は、再び精神的な負担を増やす可能性があります。

転職を考えた場合、休職歴が履歴書に記載されることは一般的ですが、その理由や期間を適切に説明することで、新しい雇用主に理解を得ることができるかもしれません。エージェントがそのようにアドバイスしたのは、休職歴を隠すよりも、その経験を前向きに活かすことが重要だと考えているからでしょう。

復職を選択する場合、同じ部署に戻ることに抵抗があるのであれば、異動の可能性を再度検討する価値があります。会社の規定が厳格であっても、人事部門や上司との積極的なコミュニケーションを通じて、異動の可能性を探ることは有益です。また、時短勤務や在宅勤務が禁止されている場合でも、健康状態を考慮した柔軟な勤務形態を求めることは正当な権利です。

最終的には、自身の健康と幸福を最優先に考え、復職するか転職するかの判断を下すことが重要です。同じような経験を持つ人々は、カウンセリングやサポートグループを利用することで、心理的なサポートを受けながら復職や転職のプロセスを進めることが多いです。これらのリソースを活用することで、不安を軽減し、より良い選択をするための情報とサポートを得ることができるでしょう。