上司に報告して1時間早退した後、翌日無断で早退したと他の部署の人から言われ、噂になり、仲の良かった人にも疑われ急に態度が変わり、後日事情聴取されたが、誤解は解けたが、人間不信に陥ってしまった。このような状況にどう対処すべきでしょうか？

職場での誤解や噂は、誰にでも起こり得ることです。特に、早退や遅刻などの勤務態度に関する問題は、職場の風通しを悪くする原因となります。あなたの場合、一度上司に報告して早退したことは適切な行動でしたが、翌日の無断早退が誤解の種となりました。このような状況では、まずは冷静になり、自分の行動を振り返ることが大切です。次に、誤解を解くために、直接関係者に事情を説明し、謝罪することが必要です。また、職場のルールやマナーを再度確認し、今後同じ過ちを繰り返さないよう心がけることも重要です。人間不信に陥ってしまった場合は、信頼できる同僚や上司、もしくは専門家に相談することで、精神的なサポートを受けることができます。職場での人間関係は複雑ですが、正しい対処法を取ることで、信頼関係を修復し、前向きに進むことができるでしょう。