建設会社で事務をしています。安全教育と災害防止協議会を月に1回実施していますが、安全教育も毎月1回実施しなければならないのでしょうか？また、そのようなことが記載されている記事等があれば教えてください。
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対策と回答
建設業界において、安全教育と災害防止協議会の実施は非常に重要な業務です。安全教育の頻度については、法律や業界の規制によって異なりますが、一般的には定期的な実施が求められます。具体的には、労働安全衛生法に基づき、事業者は労働者に対して必要な安全衛生教育を行う義務があります。また、建設業に関する安全衛生規程では、安全教育の内容や頻度が定められています。したがって、安全教育を毎月実施するかどうかは、会社の内部規定や業界の標準に従う必要があります。具体的な記事や資料については、労働基準監督署や建設業協会のウェブサイト、あるいは専門の法律事務所などで詳細な情報を入手することができます。また、社内の安全衛生担当者や顧問弁護士に相談することも有効です。
よくある質問
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今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか？