会社で今忙しくて、数ヶ月前からやり始めた仕事があります。あと1年位忙しいのが続くんですが、別の色んな作業で人が足りないとかで、半日は今のやってる仕事をして、残り半日は別の作業のフォローに入ってと言われました。前から、そのような話が出ていたみたいで、前は、私が仕事先行してることもあり、空いた時間だけ別の作業のフォローに入ってもらうと言う話だったみたいですが、新しく入社した人が色々ゴタゴタがあり、新人が半日手が空くから、私が半日抜けて、その新人がその作業を半日やってという話に変わったそうです。私は一切そんな話聞いてなかったし、決まったと言って、今日初めて聞きました。新人に色々作業を教えてやってもらうのは怖いから、私にやってと言ってきましたが、おかしくないですか？何の為に新しい人いれたの！？って思いますし。この会社は、あの人にこの作業やらすの怖いから教えれないとか、よく言ってきますが、結局出来る人限られてきて、こっちにばかり負担かかるし。半日別のフォローとか、何で私に言ってくるのかなって思うし、正直私は嫌だから、こっちで1日が良いと言ったけど聞いてくれませんでした。派遣だからって、嫌なことまでやらないといけませんか？皆さんは、この場合どうしますか？

まず、あなたの立場を理解します。会社の決定に対して不満や疑問を感じるのは当然のことです。しかし、この状況を改善するためには、まずは冷静になって、状況を整理することが大切です。

1. 会社の意図を理解する: 会社が新人を採用した理由は、あなたの負担を軽減し、業務の効率化を図るためである可能性が高いです。しかし、その意図が適切に伝えられていないため、あなたが混乱や不信感を抱いているのでしょう。

2. コミュニケーションを取る: あなたの不満や疑問を上司に直接伝えることが重要です。具体的には、「なぜ私にこのような業務が割り当てられたのか」「新人の教育についてはどのように考えているのか」などを質問してみてください。これにより、会社の意図を理解し、自分の役割を明確にすることができます。

3. 業務の優先順位を確認する: あなたが現在行っている業務と、新たに割り当てられた業務の優先順位を上司と確認してください。あなたが最も重要な業務を行うことができるよう、業務の優先順位を調整することができるかもしれません。

4. 新人教育の役割を明確にする: 新人の教育については、あなただけでなく、他のメンバーも協力することが望ましいです。あなたが新人教育に多くの時間を割くことが難しい場合は、他のメンバーにも教育の役割を分担してもらうよう提案してみてください。

5. 自分の立場を明確にする: あなたが派遣社員であることを理由に、過度の負担を強いられることはありません。あなたの業務内容や労働条件については、派遣元の会社とも相談することができます。

最後に、あなたの不満や疑問を解消するためには、会社とのコミュニケーションが鍵となります。冷静に、かつ建設的に話し合うことで、状況を改善することができるでしょう。